Pour l’année 2025, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes s’établit comme suit :
Indicateur relatif à l’écart de rémunération : indicateur incalculable
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : note obtenue de 35 sur 35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : note obtenue de 5 sur 10
Index égalité professionnelle : total de points obtenus 40 sur 45 points maximum pouvant être obtenus. Résultat final sur 100 points : incalculable
